Nous croyons fermement en l’importance de l’évolution et de l’innovation dans nos programmes de formation.
Chaque cours est soigneusement élaboré en fonction des retours et des besoins de nos clients-partenaires.
Cas pratiques
Depuis 1991, une multitude d’organisations nous ont fait confiance pour développer les compétences de leurs équipes.
Notre cabinet, spécialiste en conception et dispensation de formations, est reconnu pour son expertise et sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque organisation. Nos formations couvrent un large éventail de sujets, notamment la fonction de tuteur, l’intelligence émotionnelle, la gestion des conflits, et l’entretien motivationnel, avec un accent particulier sur le développement personnel et les relations interpersonnelles.
Théorie & pratique
Nous mettons un point d’honneur à ce que chaque participant puisse non seulement assimiler les connaissances théoriques, mais aussi les mettre en application concrètement. Le suivi post-formation est tout aussi crucial : nous encourageons un retour d’expérience enrichissant, permettant aux stagiaires de consolider et d’élargir leur compréhension et leurs compétences acquises.
Deux expériences ci contre.
Projet Toulouse
Projet Rennes
Projet Toulouse
« Le voyage » passionnant de notre entreprise avec l’EM collectif a débuté en 2016. Cette année marque notre collaboration significative avec la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Toulouse, qui nous a choisis pour une mission cruciale : offrir des formations en Entretien Motivationnel destinées aux Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ainsi qu’aux Directeurs Pénitentiaires d’Insertion et de Probation du ressort de la DISP Toulouse.
Dans ce cadre ambitieux, nous avons déployé un programme de formation intensif, impactant 280 professionnels sur une période de deux ans.
Notre parcours de formation comprenait deux jours d’initiation en Entretien Motivationnel, complétés par deux jours de débriefing et d’évaluation pratique. Nous avons eu le privilège de mener ce programme à travers l’Occitanie, touchant des villes clés comme Nîmes, Albi, Toulouse, Perpignan et Montpellier, totalisant 110 jours de formation immersive. Ce projet a non seulement renforcé notre expertise, mais a également contribué de manière significative au développement professionnel des participants dans la région.
Projet Rennes
2010 : Semez des graines de cohésion. Notre aventure avec la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Rennes a commencé en 2010. À l’occasion de l’ouverture d’un nouvel établissement, nous avons eu l’honneur de conduire des séminaires sur la cohésion d’équipe.
Cette initiative a été un franc succès, rassemblant 45 participants enthousiastes.
2017 : Un partenariat renouvelé. La confiance et la satisfaction de la DISP de Rennes envers nos services se sont manifestées lorsqu’ils nous ont sollicités pour un projet ambitieux en 2017. Notre mission : répondre à un appel d’offres sur l’utilisation de l’Entretien Motivationnel comme vecteur de changement. Cette fois, l’audience s’est élargie pour inclure les Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ainsi que leurs directeurs.
Une Formation engagée et évolutive. Nous avons conçu une formation dynamique, répartie sur deux jours pour le niveau initial et deux jours supplémentaires pour le niveau avancé. Avec plus de 100 jours de formation dispensés et plus de 300 stagiaires formés, notre engagement envers l’excellence et la croissance continue est claire.
